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张卫研究员等在《中国社会科学报》发表研究报告《从协商机制着手建立和谐劳动关系》

文章来源: 作者: 发布时间:2014年11月27日 点击数: 字号:

    社会学所张卫研究员、鲍磊助理研究员、樊佩佩助理研究员、孟静助理研究员撰写的研究报告《从协商机制着手建立和谐劳动关系》在《中国社会科学报》(2014年11月19日)公共管理版发表。

    该文指出,当前,随着宏观经济的发展和产业转型升级的加快,和谐劳动关系的建构也面临着新问题。如何切实有效保护企业和职工合法权益,构建新型劳动关系,进一步推动产业转型升级,值得深入研究。构建和谐的劳动关系,一方面,要切实保障企业合法权益,包括进一步加强公共服务载体建设;放开市场准入,优化资源配置,保障民营企业公平参与竞争的权利;深化知识产权保护,营造良好环境等。另一方面,要依法维护企业职工权益,包括加快推进企业民主管理步伐,拓宽职工利益诉求表达渠道;建立健全“裁审分离、各自终局”的新型劳动争议处理机制;推动集体劳动关系法的制定;充分发挥工会作用,健全劳动关系三方协调机制等。

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