“组织社会学”为我院第一批培育学科，学科团队共有6人组成，学科带头人为毕素华研究员，4名团队成员分别来自我院不同部门，另邀请1名南京大学社会学青年骨干教师参加。 

  本学科设置三个重点研究方向：社会组织模式创新与推进路径研究；组织与制度变迁研究；组织文化研究。其中，当代中国社会组织模式创新是核心问题，回应本学科的研究旨趣和现实关怀；组织与制度变迁重点解决社会组织创新发展的理论支撑；组织文化研究方向重点解决社会组织创新的价值取向与文化特征。本学科的具体研究内容为社会组织模式创新的理论溯源；中国社会组织发展模式的典型案例考察与案例库建设；新时代中国社会组织模式创新的基本方向与推进路径；中国社会组织演变的内在肌理与外在因素；组织演化与制度变迁之间的逻辑及关系机制；建构中国本土化经验的理论范式；组织制度及其变迁对成员的认知、情感体验以及行为方式的影响；成员的态度与行为对于组织的架构方式、运作逻辑的影响。 

2018年10月以来，学科成员结合学科发展方向与自身研究方向开展研究，在人才培养方面，毕素华研究员获得省第二届“四名人才”称号，丁惠平副研究员和鲍磊副研究员入选省“江苏社科优青”培养对象，鲍磊副研究员入选省“333工程”第三层次培养对象，成婧和鲍磊获得博士学位。学术成果发表方面，本学科团队成立以来已经发表、通过评审拟定发表、在审的学术论文8篇。在学术著作方面，目前已初步成型2部书稿。课题申请与立项方面。团队6人共主持7项国家社科基金。学术会议举办方面，2018年、2019年共主办了两次小型学术研讨会，邀请省内外知名学者就“当代中国社会变革中的重要组织现象” “当代中国社会组织演变的内在肌理与外在因素”等议题进行研讨。学术交流方面。团队成员积极参加相关重要学术会议，如全国社会学年会、全国政治学年会以及一些专业性的学术会议，如组织社会学会理论工作坊等。旨在了解组织社会学最新研究动态，廓清学科边界，拓展研究视野。 

今后，本学科将进一步加强交流，力争在高水平成果方面有所突破。希望经过三到五年的建设，形成创新能力较强、科研水平较高、特色鲜明、省内知名国内有一定影响力的学科方向，建成一支高学历、高水平、年龄结构合理的学术队伍。